上十天班公司不给工资（上十天班不给工资违法吗）

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在饭店做服务员的工作，只上了10天的时间，太累了，不想做了的情况下，你跟老板说，老板也会给你工资的，毕竟你付出劳动了，就应该给你开工资，如果老板不发工资的话，可以去劳动局申请劳动仲裁。

可以向法院申请支付令。如果给你写了欠条，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

搜集资料，证明你在那里工作过，如劳动合同、工作证等，最好能找到个在职的同事做证明人。到劳动局申请仲裁，并提交相关资料。

如果你想走的话，那你再坚持一个月，你现在马上提出申请离职，一个月之后离开，那你就能够拿到所有的工资了。

您好，用人单位从用工之日起，与劳动者建立劳动合同关系，不管是试用期还是合同期，劳动者提供了劳动就能获得报酬，如果用人单位不肯支付工资，可以向劳动行政主管部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求及时支付工资。

那看你做多久了，如果是一两天就算了，如果是好几天老板就得给钱，不给的话可以打劳动局的电话，你给老板说要不结账要不你就直接投诉到劳动局去。

上十天班公司不给工资（上十天班不给工资违法吗）

1、法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

3、法律主观：用人单位不给付工资，劳动者的救济途径有：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。

4、法律分析：员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式：12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。

5、上班十几天没签劳动合同不给工资的，可以向劳动行政主管部门投诉。

6、员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式：12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。

没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法，不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系，比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。

你好，在试用期，应提前三天告知公司，以过试用期的，应提前三十天通知公司，如果公司未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资，你的情况，你可以向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，对裁决不服的，还可以到法院起诉。

法律分析：上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

1、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。有欠条的直接向法院申请支付令。

2、法律主观：不发工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

3、法律分析：员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式：12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。

4、上一周班不发工资的解决方法如下：最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

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