工资发两张卡违法么（为什么有的公司工资发两张卡）

今天给各位分享工资发两张卡违法么的知识，其中也会对为什么有的公司工资发两张卡进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。公司分两个账户发工资不合法，属于偷税行为。

2、工资分两张卡发是否违法需要根据具体情况。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

3、不违法。公司给员工发工资用两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

4、工地上老板发工资，让工人提供多张银行卡合法。因为受到现在银行的断卡行动和冻结活动的负面影响，工地方给工地工人发工资都不敢一次性或只发一个银行卡号。

5、法律分析：两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税，个税的计算是按照年度的收入额来计算的，无论多少张工资卡，都要按照综合收入计算个人所得税，因此跟几张工资卡没有关系。所以，属于正常交税范围。

工资发两张卡违法么（为什么有的公司工资发两张卡）

因此，劳务公司让员工办三个不同人的银行卡并将工资分别打入这些银行卡是违法的行为，员工可以向当地劳动监察机构投诉维护自己的合法权益。

按规定来说肯定不合法，这家公司有明显的偷税漏税嫌疑。看你打算在这工作多长时间了，如果就是过渡一下，而且公司工资不低且能按时发放，社保也给你正常缴纳，可以过渡一下。如果想长久的工作，建议还是换一家吧。

在职员工公司要提供三个不同人的银行卡，发工资其实是不合法的。这种情况其实就是公司用尽了其他的各种方法来避税而已。也说明了这个公司一定是在逃避法律的追责。

发工资正常，应该是发给你本人名下的银行卡，并且是一张银行卡就可以了，公司让你提供三个不同人的银行卡，发工资很明显是不合规，也不合法的，这是很明显在虚增公司的员工数量。

看下你的薪水很高分成四张卡。低于5000元，这样个人所得税都不用交了。一般来说，企业发放工资都是用的对公账户，为了高效便捷的发放自然会要求员工办理和对公账户所在同一家银行的银行卡。

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。公司分两个账户发工资不合法，属于偷税行为。

不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

不违法。公司给员工发工资用两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

法律分析：不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

1、工资分两张卡发是否违法需要根据具体情况。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

2、不违法。公司给员工发工资用两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

3、法律分析：两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税，个税的计算是按照年度的收入额来计算的，无论多少张工资卡，都要按照综合收入计算个人所得税，因此跟几张工资卡没有关系。所以，属于正常交税范围。

4、在工资支付周期内分两次发、分四次发、按天发都不违法。如果在劳动合同中有约定则按约定执行，没有约定的（在工资支付周期内）用人单位可以确定工资支付方式。

5、公司分2个银行卡发放工资不能说明是偷税漏税，您可以在个人所得税APP查询，2个银行卡发放的工资总和是不是跟您个人所得税APP上申报的金额一致，如果一致，那么就没有偷税漏税；如果不一致，那就有可能偷税漏税。

1、法律主观：分开两张工资卡既不是合理的避税，也不是逃税。个人所得税的计算是根据年收入金额计算的。无论有多少工资卡，个人所得税都应根据综合收入计算，因此与多张工资卡无关。因此，属于正常的纳税范围。

2、法律分析：不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

3、公司分2个银行卡发放工资不能说明是偷税漏税，您可以在个人所得税APP查询，2个银行卡发放的工资总和是不是跟您个人所得税APP上申报的金额一致，如果一致，那么就没有偷税漏税；如果不一致，那就有可能偷税漏税。

4、您好，从法律角度分析：工资分两部分发是属于偷税。这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。

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