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不签劳动合同但实际已经工作能给发工资吗?
1、没签劳动合同做了半个月可以给钱。劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者已经按照规定提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。虽然劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系。
2、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、只要公司已经用人一个月还没有签订劳动合同就是属于违法的。
4、上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。
5、事实劳动关系也是劳动关系建立的形式之一，不管签没签订劳动合同，只要劳动者付出了劳动公司应该发给其工资，劳动法也有明文规定，凡是参加企业服务的工作者都是要给予劳动报酬的。
公司没有签订合法的劳动合同,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
公司没有签订合法的劳动合同，但是按时支付了工资，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
您好，能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。
你在用工单位工作，按月支付工资，未签劳动合同，如果你离职的情况下，会按照劳动法给你一定的补偿。关于辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。
不签订劳动合同可以吗?
不签订劳动合同，是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
法律分析：劳动合同可以不签，但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观：劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
没有签劳动合同发工资后可以申请劳动仲裁吗
1、可以。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。
2、公司没有签订合法的劳动合同，但是按时支付了工资，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
3、法律分析：当然可以，没签劳动合同就要支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、没有劳动合同可以仲裁的，如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工同样可以去申请仲裁，可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等。
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