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本文目录一览：
- 1、加班费计算方法及标准
- 2、杭州节假日加班工资
- 3、国家规定加班费怎么算
加班费计算方法及标准
平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
加班费计算方法及标准是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
杭州节假日加班工资
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
双休日加班，可以通过补休的方式，不用支付加班费。但单位没有安排补休的，需要支付工资报酬2倍的加班工资。
法定节假日能够休息，还有还有伙食补贴、住宿补贴、评价奖金、年终奖等福利。工资待遇好。杭州市萧山交通投资集团有限公司有底薪加补贴，底薪是2300至2400元，加班工资平时加班是5倍，周末加班是2倍，法定假日是3倍。
杭州正月初一加班工资，是三倍工资，假如你一天赚一百，杭州正月初一那天就赚三百。
-10000元。杭州下沙飞凤电子厂一个月工资为8000元，年终奖金是2000-10000元，另外在这每天工作8个小时，节假日加班会有三倍工资。
还不错。杭州云豆豆智能科技有限公司月综合工资5000-8000元；周六周日加班工资按2倍，法定节假日加班按3倍支付。实行5天8小时工作制，加班按劳动法计算，享受国家法定假期。
国家规定加班费怎么算
工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。
日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（275×8）。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费的标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
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