本篇文章给大家谈谈纠纷仲裁的工资，以及仲裁赔偿工资的标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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拖欠工资劳动劳动仲裁之后能不能拿到工资
劳动仲裁属于劳动争议解决方法，当然可以要到拖欠的工资，用人单位应当按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书支付拖欠工资。超过生效的法律文书规定履行期限的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
拖欠工资开庭后不一定会给钱要看具体的执行情况，而且，拖欠工资不能直接起诉，要先仲裁。多久拿到工资，属于执行问题，若被告人配合，仲裁或判决下来，很快就可以拿到。
但是劳动者如果不能举证证明其主张的，则可能不能要回其工资。进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。
仲裁赔偿工资的标准
劳动仲裁判定工资标准如下：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁补偿金和赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=在单位工作满一年不满十年的，按一个月工资的二倍支付；在单位工作满十年以上的，按一个月工资的三倍支付；违反法律、法规和劳动合同的赔偿金=赔偿金；其他应支付的款项=其他应支付的款项。
劳动者在本单位工作的每满一年，支付一个月工资的标准进行补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
仲裁赔偿工资的标准是什么
经济补偿金=在单位工作满一年不满十年的，按一个月工资的二倍支付；在单位工作满十年以上的，按一个月工资的三倍支付；违反法律、法规和劳动合同的赔偿金=赔偿金；其他应支付的款项=其他应支付的款项。
劳动者在本单位工作的每满一年，支付一个月工资的标准进行补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：劳动仲裁的赔偿应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的二倍计算，六个月以上不满一年的按一年支付、不满六个月的按半年支付，员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的不需要赔偿。
纠纷仲裁的工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于仲裁赔偿工资的标准、纠纷仲裁的工资的信息别忘了在本站进行查找喔。