本篇文章给大家谈谈双倍工资最多支持11个月，以及双倍工资最多11个月的法律规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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双倍工资最高几个月
如因未签订劳动合同用人单位需要支付劳动者二倍工资的，最多可补偿12个月；如因违法解除劳动合同需要支付经济补偿的，则最多也为12个月。
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。
双倍工资最多11个月的法律规定
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
按照《劳动合同法》中，一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
支付双倍工资一般不超过11个月。应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。
法律分析：双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。
法律主观：最晚多久支付双倍工资 法律没有明确的时间限制。
双倍工资赔偿上限
如因未签订劳动合同用人单位需要支付劳动者二倍工资的，最多可补偿12个月；如因违法解除劳动合同需要支付经济补偿的，则最多也为12个月。
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”从中可以看出，“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提条件，还限定了起点和终点，期间为11个月。主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律主观：支付双倍工资的情形：用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。
未签订无固定期限劳动合同二倍工资最多赔偿几个月工资
1、未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
2、一般赔偿11个月双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、法律主观：未签订劳动合同的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但至多只会支付十一个月，即支付到劳动者在单位工作满一年时为止。
4、最多能赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没签劳动合同的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
5、法律主观：签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6、n根据《劳动合同法》规定n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁11个月双倍工资
法律主观：如果 没有签订劳动合同 ，就可以要求单位补偿11个月的双倍工资。 必须先向当地 劳动仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁不服，才能 向法院起诉 。不能直接向法院起诉。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付最长11个月的双倍工资补偿。如果劳动者已入职用人单位3年，申请未签订劳动合同的双倍工资，一般是不会得到支持的，因为超过了劳动仲裁1年的时效。
已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区 最低工资标准 。
按照《劳动合同法》中，一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会对于申请会驳回，并书面告知驳回理由。双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿，但双倍工资一般不超过11个月。
如何计算双倍工资 与用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁索要双倍工资。 双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始，法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
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