今天给各位分享劳动合同到期但发了工资的知识，其中也会对劳动合同到期后工资结算问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、我的劳动合同在去年到期后公司一直没有与我续签合同,但正常发放工资以及...
- 2、签了合同到期了,甲方仍给乙方发工资,合同是否在有效期?
- 3、合同到期后工作了几天有工资吗
- 4、合同到期没有续签,但劳动关系一直存在,工资、五险一金和销售提成照常发...
- 5、合同到期不续签工资怎么发
- 6、劳动合同到期后继续工作的工资
我的劳动合同在去年到期后公司一直没有与我续签合同,但正常发放工资以及...
1、根据您的描述，您似乎是在单位以非合同制的方式工作，而不是签订了固定期限的劳动合同。如果您的合同已经到期，您的雇主可能已经决定不再续签您的合同，但是仍然让您继续在公司工作。
2、员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。同时，从法律上讲，如果公司在原劳动合同到期后一个月内没有与员工续签新的劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是双倍工资。
3、根据劳动合同法的规定，没有签订书面劳动合同的，可以主张双倍工资。
4、君同法律在线咨询为您解答 用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。
5、法律分析：劳动合同期限届满后，用人单位并没有提出续签劳动合同，但是仍允许劳动者正常工作的，如超过一个月不满一年未订立劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。
签了合同到期了,甲方仍给乙方发工资,合同是否在有效期?
1、乙方在甲方工作前___个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。 如由适应期进入试用期，则工资支付从入职第一天开始。
2、是劳动合同还好，乙方占有优势，没签合同对甲方不利，可以申请劳动仲裁。其他合同，合同已到期，合同内容也就失去法律效力了！要尽快续签或不签合同。
3、从劳动者的角度出发，劳动者也可以随时主张未续签书面劳动合同的双倍工资差额。
4、劳动合同期满的； 乙方连续___个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成___元以上损失。 其他条款 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
5、如果劳动合同中约定必须续签合同，则合同到期超过1个月没有续签合同又没有辞退员工可视为企业不签定劳动合同的情形，可要求从合同到期之日起每月双倍工资赔偿。两者只能选其一。
合同到期后工作了几天有工资吗
1、工作合同到期仍在上班劳动者肯定是有工资的，并且劳动者哈可以主张双倍的工资。没有续签合同可以说就是没有签订合同，那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济赔偿金，不过劳动者也可以不主张经济赔偿，跟用人单位补签合同。
2、合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
3、您好，合同到期之后，应该及时与用人单位协商续约或者合同终止事宜。如用人单位继续用工，默认是与劳动者继续建立劳动关系，用人单位理应支付劳动报酬，并且应当签署劳动合同。
4、用人单位与劳动者劳动合同到期后，可以就不再去上班。工资应该计算到工作的最后1天。当月工资=约定的月工资÷275×出勤天数。
5、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
合同到期没有续签,但劳动关系一直存在,工资、五险一金和销售提成照常发...
1、根据劳动合同法规定，劳动合同到期，单位不续签合同，那么要支付劳动者双倍工资赔偿，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。
2、但是可以正常上班公司的工资和保险也照样发。那么有可能你已经和这个公司签过三次或三次以上的合同那么以后就不需要再签劳动合同。自动视为长期。如果没有。签合同签到三次以上。那么没有和你签订继续的劳动合同也有可能。
3、法律分析：劳动合同期满后没续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
合同到期不续签工资怎么发
用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。
合同到期没有签新合同依然在工作的，应当支付双倍工资待遇，法律上明确规定了未在规定的时间内续签的，如合同到期后超过1个月未续签的，劳动者是可以根据双倍的工资待遇赔偿的。
劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
劳动合同到期后继续工作的工资
劳动合同到期未续签继续工作，可以要求双倍工资。因为按照规定，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。
工作合同到期仍在上班劳动者肯定是有工资的，并且劳动者哈可以主张双倍的工资。没有续签合同可以说就是没有签订合同，那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济赔偿金，不过劳动者也可以不主张经济赔偿，跟用人单位补签合同。
合同到期上班也是有工资的，虽然先前有合同，但是因为合同到期就说明之后的工作关系是没有合同保障的，此时员工继续工作不仅可以得到正常的薪酬，还可以和单位要双倍的补偿，所以单位应该及时向员工表示续签或者辞退的意思。
合同到期后没有续签合同但仍在工作双倍工资拿不超过11个月。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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