本篇文章给大家谈谈职工生病15天的工资怎么算，以及职工生病多久可以解除劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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病假工资怎么算15天的
1、病假15天工资计算标准，需要根据工龄时间来判断。
2、法律主观：病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地 最低工资标准 的80%即可。
3、法律主观：计算15天的病假工资的标准：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
4、请了15天病假工资计算的标准是所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
员工请15天病假怎么计算工资
1、④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、法律主观：计算15天的病假工资的标准：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
3、请了15天病假工资计算的标准是所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
员工请假15天工资怎么算
1、请了15天病假工资计算的标准是所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
2、法律主观：病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地 最低工资标准 的80%即可。
3、请假扣除：15天 × 每天的工资 = 15 × (2800元 / 30天) = 1400元 月末：如果员工工作到了31号，那么应该获得31号这一天的工资。
4、％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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