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劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
1、每月计薪的工作时间是天。根据《劳动法》规定，全年有11天的法定节假日，而法定节假日是计入每月的计薪天数的。
2、按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定，职工月计薪天数275天，由(365天-104天)÷12个月所得。
3、法律分析：国家规定的计算工资的基础每月275天。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准。
一个工资支付周期是多长时间
1、工资支付时间的要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
2、法律分析：用人单位应当每月至少支付一次工资。根据国家相关法律法规的规定可知，属于全日制用工的，用人单位工资应当至少每月支付一次；属于非全日制用工的，劳动报酬结算支付周期最长不应该超过15日。
3、对于完成一次临时劳动或某项特定工作的劳动者，用人单位应按照有关协议或合同的规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
农民工工资支付周期不得超过多少个月
1、保障农民工工资支付的条例出台5月1号开始实施，特别提出来一个就是农民工工资，必须按月支付，这个支付的周期不能超过一个月。
2、通过上述分析知道，依据《保障农民工工资支付条例》的规定，人工费拨付的周期不能超过1个月，因此建设单位和施工总承包单位在协商约定时，不能超过这个周期。
3、规定农民工工资实行专用账户管理，建设单位将人工费用与其他工程款分账管理，按时单独拨付到农民工工资专用账户，拨付周期不得超过一个月。
4、保障农民工工资支付条例》第二十四条 人工费用拨付周期不得超过1个月。第二十八条 未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。
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