女工怀孕期间工资能降吗（女工怀孕期间工资能降吗知乎）

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本文目录一览：

1、病情分析：在月经来潮前两天性生活，此时属于相对安全期怀孕几率较低，已经吃了紧急避孕药，这样避孕失败率不足百分之十。怀孕的可能不大。

2、根据你说的情况，一般来说是不会怀孕的，紧急避孕药在性生活失败后72小时内服用都会有避孕的效果。偶尔服用一次紧急避孕药对身体的伤害是不大的，建议一年内服用不超过3次，建议选择其它避孕措施。

3、一般安排在妇女月经来潮前14天左右，17天以后同房受孕流产率较高。

女工怀孕期间工资能降吗（女工怀孕期间工资能降吗知乎）

1、法律分析：怀孕期间可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。

2、法律主观：不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。

3、我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平，而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的，因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，相关法律规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。

法律主观：怀孕期间降低工资可以到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。孕期调岗降薪是否合法孕妇调岗降薪不合法。

法律主观：职工怀孕期间单位可以调岗但不可以降薪。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

与此同时，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同。

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同这是《中华人民共和国劳动法》规定的内容，目的是保护妇女的生育权益和劳动权益，避免因生育而受到不公正对待。

综上问题所述，怀孕期间用人单位单方面调岗降薪的行为是不合法，遇到这种情况，建议女职工依法投诉，申请仲裁或提起诉讼。

1、法律主观：怀孕期间降低工资可以到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

2、法律主观：职工怀孕期间单位可以调岗但不可以降薪。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

1、法律主观：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、法律分析：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。

3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工在三期期间是受到法律保护的，单位不得在三期期间降低工资辞退或者解除劳动合同。

4、根据《妇女权益保障法》规定，任何单位都不能因妇女怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资待遇，否则将承担相应法律责任。

5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。如果女职工有上述情形的，用人单位也不能因此而辞退员工、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有上述行为的，则是违法的。

6、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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