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2022年底教师人均涨工资300元是真的吗
初级教师涨200块钱，中级教师300涨块钱，高级教师涨400块钱。
根据查询相关资料显示：涨了。宁波市镇海区2022年教师时间延长了，工资也涨了300元。基本都做到了不低于公务员，甚至很多地方都高于公务员。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
这是对老师工作的肯定，不少老师也表示终于等到这一天了，部分老师已经收到工资。 这次针对老师薪资的调整跟老师的职称有关，高级职称的老师大约涨400元左右，中级职称的老师涨300元左右，低级职称的老师大约是200元左右。
要比非义务教育阶段的老师更有较大的福利可言。义务教育阶段的老师，应有的工资是2150元，薪级工资1111元，增加工资300元。非义务教育阶段老师，增加300.3元。
现在上海公立幼儿园不入编一个月工资大概多少?是老师
上海嘉定公立幼儿园，2016年8月份开始做非编老师，今年2017年8月进编。
幼师一个月工资一般如下：一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是3000左右，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到3000-5000左右，这是较为普遍的情况。
幼儿园老师的工资一般是1300至3000。一般私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300至1500，有特色也要看你带什么，生源怎么样，那样能拿到1800-2500左右，这是最普遍的情况。
如果是公办幼儿园的幼师，那么，有编制和没有编制的差别也很大。有编制的老师，工资至少在3000以上，另外还有各种福利、年底奖金等等，待遇还是不错的。
私立幼儿园的工资待遇通常是1300-1500元/月；公立幼儿园在编工资待遇至少是3000元/月。私立幼儿园：私立幼儿园又称“民办幼儿园”，一般指私营幼儿园，老师在没有特色班的情况下通常是1300-1500元/月。
根据国家相关政策规定，目前，我国城市的幼儿园教师月平均工资约为4000元至6000元左右，而一些发达地区或特定条件的幼儿园，工资甚至可以超过这个范围。
教师病假期间扣工资合法吗?
1、法律主观：对于教师请短期病假是不会扣工资的。但如果假期太长就不能按原工资来进行发放，工作人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。
2、不合理。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者病假的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病假工资，劳动者遭受工伤的按照《工伤保险条例》执行。
3、病假扣工资是不合法的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4、企事业单位可以自己制定规章制度，如果你单位规章制度对为做满全月有规定就可以。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
5、法律主观：教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。
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