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我们厂里压两个月的工资我该怎么办?
法律分析：可以写劳动仲裁声请书，电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
法律分析：公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。
法律分析：公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律主观：公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
法律分析：压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
按照劳动合同法规定，工资必须以货币的方式月结，也就是说每月必须支付工资，工厂压两个月工资显然是违反了劳动合同法的。建议，向当地劳动监察大队投诉举报，请介入调查处理。
厂里压两个月工资违法吗
法律分析：不合法，压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
公司压两个月工资违法。中华人民共和国法律法规明确规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工作单位扣押工资，是非法的行为。工资应当按月支付，并且不能扣除和拖欠发放。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
新职员进公司以后,老板要压两个月工资,正常吗?
法律分析：是不正常的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《劳动法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当按劳动合同约定的时间支付，没有至少支付一次。用人单位亚两个月工资违法。
工资应该按月支付，用人单位压两个月工资是违法的，建议劳动者选择其他单位工作。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
公司压两个月工资正常吗
1、工资压两个月不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。
2、法律主观：工资压两个月不合法。工资压两个月的行为属于无故拖欠的行为，法律规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
4、法律主观：公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。
5、法律分析：不合理。按时发放劳动报酬是单位的法定义务，劳动法没有规定单位可以压员工工资两个月，单位压两个月工资的做法肯定是不合理的而且违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。
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