本篇文章给大家谈谈拖欠工资可以停工吗，以及拖欠工资可以停工吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
拖欠工资可以拒绝干活吗
1、公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，公司不发工资证明公司经营状况较差，但只要劳动关系还存在，劳动者就有遵守公司制度按时上班的义务。
2、可以。单位不发工资已违反劳动法，你可以不去上班，因为是单位先违反约定，但也要视具体情况采取措施。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除合同。
3、法律分析：可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板不发工资可以停工吗
不发工资不可以停工，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不发工资不可以停工，劳动者可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。劳动者可以在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
法律分析：公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工，如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系。
法律主观：如果老板不发工资的，劳动者可以先和老板进行协商，协商不成或者达成和解协议后对方不履行的，可以向调解组织申请调解；调解失败的，可以申请仲裁；仲裁失败的，可以起诉。
法律分析：公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工。
老板拖欠工资工人可以停工吗
法律分析：公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工，如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系。
法律分析：公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工。如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律主观：公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
拖欠工资员工可以停工吗
不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
拖欠工资员工无权暂停工作。拖欠工资员工不能暂停工作。
不可以。用人单位不发工资的，劳动者可以依法单方面与单位解约，要求其支付工资，并且依法向本人支付经济补偿金，但是不可以停工，如果给公司造成损失，员工还需要负责。
不发工资不可以停工，但劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工。如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律分析：公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工，如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系。
公司拖欠工资员工可以不去上班吗
法律主观：公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
拖欠工资，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，解除劳动合同后可以不上班。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
关于拖欠工资可以停工吗和拖欠工资可以停工吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。