财务拖工资吗（财务拖欠工资怎么办）

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本文目录一览：

1、法律主观：财务不发工资可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况，可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映；如果是用人单位故意拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。

2、公司拖欠工资怎么申请仲裁去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

3、去相关劳动行政部门投诉，去劳动仲裁，向法院申请支付令。

4、由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

5、与雇主沟通：首先，您应该与您的雇主沟通，了解为什么会出现拖欠工资的情况，并要求他们尽快支付工资。可能是出现了一些财务问题或者是其他原因导致公司出现了资金短缺，因此他们可能需要一些时间来解决这个问题。

法律主观：财务不发工资可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况，可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映；如果是用人单位故意拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。

尽管工资单是经过核对的，但是在实际操作中，仍有可能出现漏发或忘发工资的现象。例如，可能因为系统错误、人为失误等原因导致某些员工没有及时收到工资。

另外，如果员工已经收到了工资单，但实际上并没有收到工资，那么这时候公司的财务账目是对不上的。财务部门会发现这个问题，并进行调查核实，尽快找出原因并解决。

法律分析：不合法。建议双方协商解决，协商不成可以采取相关措施。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果你发现自己的工资漏发了，可以首先与公司人力资源或财务部门联系并提出申诉。他们应该会尽快调查原因，并采取相应措施解决问题。如果公司不愿意解决这个问题，或者解决不了，你可以通过法律渠道寻求帮助。

一般情况下，大公司会有专门的财务部门来负责发工资和检查工资支付情况。这些部门通常会对每个员工的工资单进行仔细核对，以确保每个人都能收到正确的工资。此外，银行也会对每次工资支付进行核对，以确保资金安全并正确到账。

财务拖工资吗（财务拖欠工资怎么办）

2、公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

3、你可以首先找公司的人事或财务相关人员了解具体情况，询问迟发工资的原因。如果公司存在经济困难等原因，你可以和公司协商延迟一段时间发放工资。但如果公司只是故意拖延工资发放，这显然不能被接受。

4、可以通过以下途径解决：去相关劳动行政部门投诉，去劳动仲裁，向法院申请支付令。

5、如果公司拖欠工资，您可以采取以下步骤来解决问题：与雇主沟通：首先，您应该与您的雇主沟通，了解为什么会出现拖欠工资的情况，并要求他们尽快支付工资。

6、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

1、违法。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，因此没领工资的财务负责人是违法的。

2、法律主观：财务不发工资可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况，可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映；如果是用人单位故意拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。

3、只有老板签字才可以动用公司资金，但由于是用在正当事情上，不违法，但违反公司规章制度，财务违反公司规章制度。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

4、首先可以申请劳动仲裁补偿。其次可以到劳动保障行政部门举报，但是需要提供不发工资的证据。最后劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

5、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。

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