本篇文章给大家谈谈麦当劳要不要压工资，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
麦当劳离职少半个月工资
正常情况下，一般企业的工资是预发的，也就是在你离职当月的时候是没有工资的，只是供企业帮你缴纳社保的部分。
可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
就算你辞职了，也可以不用上班的，你只要说你要上学啦，上不了班也行。你这个月只做半个月，它也会照常打到你的银行卡上来的。至於那个提前一个月的申请，是做给人睇的，只要你强硬的想走，他们也会放你走的。
有的，按你基本工资里面百分之几给你。这个是国家劳动法规定的。
kfc或麦当劳兼职还要交压金吗?
不管是肯德基还是麦当劳都是没有任何押金的，更没有什么服装费，只要录用之后工作服都是免费提供的。（一楼的人纯属胡扯）应聘合格后会让你办理健康证，一般来说去餐厅所在的区卫生防疫站办理即可。
我大学在麦当劳兼职，同学在肯德基，8块多点一小时，有加班工资也是打卡按小时算，不用交押金，要办健康证，签合同，辞职提前申请就成，按你的空闲时间安排班表。
因此兼职是不需要缴纳押金的，用人单位向劳动者收取押金是违反规定的，用人单位需要在一定期满内，把押金退还给劳动者。
肯德基,麦当劳,华莱士做一个月暑假工会压工资吗?
法律分析：不会，工资按照劳动合同约定的时间发放，压工资属于违法行为，无论是暑假工还是正式员工，用人单位都应该及时足额支付其劳动报酬，不得拖欠工资。
试用期第一个月公司会压工资是不合法的，工资应当按照约定按时支付，用人单位没有权利扣押工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
每个公司的规定都是不一样的，一般来说是会压几天到十几天的工资的，但是不会说一个月的 工资都不发的，比如说有的公司是每月的5号发上个月的工资，那就是压五天的工资了。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
关于麦当劳要不要压工资和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。