本篇文章给大家谈谈工厂无故减工资，以及工厂无故降工资怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工厂私自扣工资怎么办
被扣工资可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元），如果你胜了全部由公司负担。
工厂私自扣工资可以找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉。
可以到当地劳动或者人社部门投诉。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
厂里克扣工资违反劳动合同法吗
我在工厂做了几年.因有事急辞职回家.厂里扣工资合理合法吗？ 这要看扣多少和什么理由扣得，在某些情况下公司是可以扣除一部分违约金的。
克扣工资的法律规定如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付一个月的工资。企业有权对员工罚款吗？ 从法律上而言，罚款是剥夺公民财产权的行为，必须要有严格的法律依据。
工厂随意克扣工人工资怎么办
被用工单位克扣工资，可以向劳动局监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。
公司私自扣员工工资的解决方法如下： 与单位进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。
可以到当地劳动或者人社部门投诉。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂随意克扣工人工资有以下处理办法：找用人单位的老板，与工厂协商。工厂扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度。找工会。
工厂老板降工人工资合法吗
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
3、公司降低员工的工资是不是违法行为公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。
4、属于违法的行为工厂单方面下调计件工资违法，你可以要求工厂按之前约定的工资向你发放工资。工资属于劳动合同必备内容，工厂要想下调工资，必须与你协商，经过你同意才能下调工资。
5、法律分析：单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
没签劳动合同突然工厂降工资调岗位怎么办?
出现这种情况，可以以用人单位未签订书面劳动合同为由，提出辞职，这种情况用人单位需要支付双倍工资。用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正；如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。
没有签劳动合同被降工资的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。
没签合同公司降工资的处理办法如下：与用人单位没有签劳动合同，被公司的单方面降工资，员工可以以此为理由，跟用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位要求经济补偿金。也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。
虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位调岗降薪你可以拒绝。如果用人单位辞退你，应该按工作年限支付补偿金。
第一，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资；第二，在没有与员工协商的情况下，企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。
法律分析：劳动者与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。
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