本篇文章给大家谈谈同样岗位工资比同事低，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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和同事工作内容都一样,凭什么工资相差2-3倍?
1、首先，我们要知道同工同酬的定义是什么！工作内容一样。这个就是问题中提到的，这只是其中一个条件。付出了同样的劳动力，完成了同样的工作量。这个条件就已经把员工给区分开了。
2、你发现你的工资比同事少了两三倍，首先应该寻找一下自身的原因，是否自己的工作能力太差，如果不是自己的原因，应该跟老板沟通一下，问明自己工资少的原因，说明自己的想法，不能公平对待，可以提出辞职，另找工作。
3、工作岗位相同，工作内容相同，但工作能力和效率是因人而异的，工资待遇不同也是情理之中的事了，建议反省自身，找出不足，努力改正和提高，相信工资待遇会得到提升的。
4、就是因为工作情况不一样，所以，工资报酬一定不一样。即使干着同样的工作，因为工作年限不同，就会导致薪级不同，职称不同，从而基础性绩效工资也不同，这时候就是其他各方面都相同，最终的工资也不会相同。
与同事做同样的工作,工资却不一样,该怎么同领导说?
或者你在单位是技术大拿，一旦生产线损坏或故障，那将会给单位造成无法估量的损失。这种情况下你可以和老板去谈涨工资的事。而且十有八九老板会满足你的心愿。还有一种情况呢，就是说给你涨工资也可以。
不会，工作一样待遇不一样可能有很多原因，但无论哪一种直接找老板说容易让老板心里不舒服。
除了人事之外，你也可以找相关领导，请教一下你在哪方面做的不到位，诚恳请教，虚心学习。可能里面包含了忠诚，对突发状况的处理能力。你要搞清楚到底是老板多给他工资还是少给你工资，这两者是不一样的。
同时你也可以去请教一下同事或者是领导，哪方面你的工作做得还不到位，或者说他们有没有什么建议给到你。诚恳一些，对方是可以感受到的。
总之，你直接去问，只有一种情况下成功概率很高，这种情况就是领导真的给搞错了。
在职场中,遇到同工不同薪的情况应该怎么办?
1、同工不同酬，甚至比他人干活还要多，反思一下产生的价值 同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况，毕竟人事在招聘员工的时候，他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。
2、改变自己的心态 虽然遇到同工不同酬的这一种情况，但是我们也应该把自己的心态调节好，否则很容易影响到自己的工作质量，这样就更容易得到别人的嘲笑。
3、在职场，如果你发现自己的薪资比较低，有同工不同酬的情况，必要的时候可以收集资料，申请劳动仲裁。
同岗同工不同酬怎么办
1、加强内部沟通和交流：加强内部沟通和交流，让员工了解公司的薪酬制度和差异标准，避免因为信息不透明导致薪酬待遇的误解和不满。
2、同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的，用人单位将会承担不利后果。
3、针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。
4、法律分析：遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。
5、如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。
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