四班三到运行日工资（四班三运转工时计算）

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本文目录一览：

1、请参阅劳动合同法第38条，如果公司有类似规定的，你辞职也可以要求经济补偿金。这属于单位存在过错，如果单位没有过错，你辞职是拿不到经济补偿金的。一般情况下，单位都会存在一些问题，你对照一下，是否具有相同的情况存在。

2、您好，员工辞职是否能够获得经济补偿金需要根据具体情况来分析。

3、要看具体情况，如果公司有违法行为侵犯了你的权利，是可以有经济补偿金的。

4、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、你好，可以以此为由发解除劳动关系通知书，然后要求支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。关于社保，你可以向社保行政部门投诉举报。本人在某单位工作十二年，2013年2月8日单位辞退本人，请问有没有经济赔偿。

6、你在第1个工作单位干了4年的时间，个人原因离职，属于主动辞职，不能领取失业金，现在你在第2个单位，干了一年的时间失业了，那么可以最多拿6个月的失业金。失业保险金领取条件，可以看一看。

在计算工资时，不管排多少个班，只要工人根据公司排班(无论是24个、22个或18个)按时出勤，我们都发放全额工资，若出勤大于排班天数，给予加班费。

从管理效率上来讲是可以理解的，但是如果公司要做这种变革，必须经职工的同意和认可，并且要修订劳动合同，属于法律上讲的合同变更，否则员工有权表达自己的诉求。

四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息5天。

工厂一个月一般能休息4天，每天早上8点钟打卡开始上班，下午6点半左右下班。晚上一般7点半到8点开始加班到10点半左右下班。星期六全是全天加班10小时。工资结算上个月工资都是下个月10号到20号之间发放，具体的看当地。

单位上四班三运转，两早两中两夜休两天，相当于上班六天，休二天了，加班费的计算参考劳动法的规定。

四班三到运行日工资（四班三运转工时计算）

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：如果在法定节假日(元旦、清明、五端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天)上了班，那么这天按三倍工资支付。

正常的安排是节假日正常休息，再给补休一天；如果节假日休息了，不给另外补休，就算是加班一天；节假日不休息，算节假日加班，工资加倍。

1、四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息5天。

2、现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：如果在法定节假日(元旦、清明、五端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天)上了班，那么这天按三倍工资支付。

3、计算工资的方式是底薪除正班天数除正班一天的时间这是正班每小时的工资平时加班5倍就用平时正班每小时工资乘以5计算节假日就乘以2计算。

4、四班三倒产生的加班，应该按每周工作不超过44小时算，如果是每天8小时，那么大于40小时，小于44小时应该按百分之一百五十算，大于44小时应该按百分之两百算。

3、四班三倒工作制的员工只有法定节假日需要支付三倍工资，其他时间并不需要支付加班费。如果主动辞职是没有补偿金的。国家规定的平均每月工作日应该是275天。每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。

4、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天实行综合计算工作时间需要劳动行政部门批准，否则违法。

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