本篇文章给大家谈谈休产假没有了绩效工资，以及休产假没有绩效吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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产假期间不发绩效工资合理吗?
1、法律主观：可以确定的是，休 产假 期间是有 绩效工资 的。产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年度职工月平均 工资 发放生育津贴。
2、法律分析：休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。
3、法律分析：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
4、法律分析：产假公司不发工资是违法的。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间不发绩效工资合法吗
法律分析：产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。
不合理。孕妇怀孕期间，单位是不能降低其工资的，工资报酬是劳动合同中重要条款，不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间，单位应当保障其合法权益，如实支付工资。
法律主观：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
产假没有工资不合法。产假期间公司不发工资是违法的。
产假期间没有绩效奖金
法律主观：产假是没有绩效工资的，有相当于工资的生育津贴。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律主观：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。 产假期间的工资标准依据相关法律规定，系以之前一定时间内的平均工资作为标准，其之前的工资中已经包含之前的绩效奖金，因此绩效奖金不能扣除。
产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律主观：可以确定的是，休 产假 期间是有 绩效工资 的。产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年度职工月平均 工资 发放生育津贴。
休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
休产假有绩效工资吗
1、休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。
2、产假没有绩效工资。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
3、是需要正常发放的。女职工休产假期间基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
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