本篇文章给大家谈谈重复发了两次工资，以及重复发了两次工资怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
一个月发了两次工资个税怎么处理
一个月内多次发放工资的 个税 若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。
登录自然人电子税务局扣缴端，选择综合所得申报。选择正常工资薪金所得，点击填写。点击添加。将一个月发放的两次工资总额填入系统，点击保存。选择税款计算，系统自动按两次工资总额计算应缴纳的个税。
法律主观：当月工资下月发放的，个税的申报方式是：将该笔工资作为下月的所得进行申报。个税的申报应当按照累计发放的工资减去扣除项目后乘以对应税率，以此得到的数额就是应当缴纳的个税。
工资发了两次给我怎么办
从劳动争议纠纷对待可以申请劳动仲裁。从民事法律关系上，可以清求返还不当得利，必要时可以向人民法院提起诉讼。
不可以。公司给我打了两次工资，我不主动说是不可以的，后面呢公司发现数额不够会一一核对的。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
公司多发了工资，员工应该返还工资。如果不返还，公司可以提起民事诉讼。
工资可以分两次发吗？用人单位跟员工已签定相关协议进行明确的情况下，在固定时间内工资分两次发放是有效的。但是如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉维权。
多领工资的职工获取的第二份工资没有法律的依据，属于不当得利，用人单位可以要求多领工资的职工退还。财务工作人员无需承担垫付责任，但是最好还是在工作中尽职尽责。
工资发重复可以不退吗?
1、工资发重复员工不退是违法的，这种情况属于不当得利。
2、法律主观：公司多发了工资，职工应该及时说明情况，并主动退还多发的部分工资。若公司多发后，职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益，公司可以请求返还不当得利的部分。
3、工资发重复不可以不退的，每个人都是一个月发一次工资，多发了要退的，要不然公司可以起诉的。但我还是建议您和公司协商，就当预支了下一个月的工资。
4、应该主动退回多余的工资。如果员工不退还多余的工资，公司可以向法院申请追回不当得利，并要求赔偿损失。在劳动仲裁期间，如果公司已经向员工发出了通知要求其退还多余的工资，那么公司可以将此问题提交给仲裁委员会进行仲裁。
5、不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
6、国家对工资总量实行宏观调控。用人单位可以离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
重复发了两次工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于重复发了两次工资怎么处理、重复发了两次工资的信息别忘了在本站进行查找喔。