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小餐饮店过年放假算不算工资
过年假期是算工资的。如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。
一般都不放假，因为过年一般生意会比较好，会有比较多人外出吃年夜饭。不论行业，过年法定假日是3天，在法定3天假日内放假符合法律规定，但工资应该正常发放。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
春节放假，应当按劳动合同约定的工资标准支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位春节期间放假，因为不超过一个工资支付周期，应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
但值班期间可以休息的。综上所述，法定节假日值班的一般不会按照法定节假日的标准支付3倍的工资。
做餐饮的,过年老板不放假,而且没有三倍工资,正常工资,请问这样合法吗...
1、法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律分析：算违法。不过法定节假日不支付三倍工资，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。用人单位不给工资的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3、根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。
4、法律分析：可以的。春节是国家法定的节假日，全体公民都应该放假。如果用人单位要求上班的话，那么应该按照要求支付三倍工资。如果没有的话可以到劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。
5、这是不合法的，如果过年的时候，老板不给放假，那么应该是三倍的工资，如果只是正常工资，没有三倍工资的话，你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求老板支付三倍工资。
6、一般情况下，餐饮行业并没有规定节假日必须给员工三倍工资。在中国，劳动法规定节假日加班工资至少不低于平时工资的300%或者放假补休。但是，这也需要根据具体的合同或者企业制度来执行。
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