产假提前休工资怎么算（产假提前上班工资怎么算）

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1、法律主观：产假期间公司要求提前上班，应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇。

2、女职工怀孕七个月以上(按二十八周计算，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。

3、法律主观：产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。

4、提前休产假工资怎么算 (一)提前休产假的工资计算方式：保胎假，工资按照病假发。产前假，工资按照八成发。产假领生育生活津贴。

产假是怀孕女性应该合法享有的权利，用人单位需要按照相关的法律来执行。对于在产假提前结束回到用人单位工作的女性朋友来说，产假提前上班工资怎么算？下面我整理了以下内容为您解希望对您有所帮助。

法律主观：根据法律的规定，产假一般是产前15天至产后75天，且不能提前休。

你好很多孕期情况不太稳定的准妈妈都在询问提前休产假工资怎么算的问题，经过查询相关政策，答案如下：产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

法律分析：只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。

女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。

法律主观：产假期间公司要求提前上班，应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇。

用人单位安排提前上班的，可以生育津贴和上班工资兼得。女职工产假，是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间，用人单位要求提前上班的，应当征得女职工同意。

即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

产假提前上班不会双薪。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，不再重复发工资，但职工产假期间提前上班属于加班，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间，工资的工资报酬。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。

产假提前休工资怎么算（产假提前上班工资怎么算）

1、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、不可以，这是违法行为，产假规定是预产期的前十五天开始休，如果是这样提前，单位做法是完全正确的。产假没有工资，有社保给与规定的补贴。

3、产前假，工资按照八成发。女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。在增加工资时应作出勤对待。

4、法律主观：产假期间公司要求提前上班，应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇。

5、难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天”。而从你所讲的情况看，你的预产期还要五六个月，单位就放你假了，其目的与你分析的应该一样，就是为了少支出工资。

6、提前休产假不影响生育津贴领取。生育津贴领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。

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